Quiet firing? Job cuffing? Az elmúlt években tömkelegével bukkantak fel angol nyelvű kifejezések, amik a munka világához kapcsolódó jelenségeket takarják. Könnyű elveszteni a fonalat, melyik mit jelent, ezért most kiszótáraztuk a 11 leggyakoribbat.
Számos párhuzamot lehet vonni a munka világa, valamint a párkapcsolatok között, és nem csak arra gondolunk, hogy a randizás és az álláskeresés lényegében ugyanaz a folyamat, vagy hogy mennyire fontos a két fél között a kémia. Ahogy a párkapcsolatok esetében, úgy már szinte minden, a munkához és álláskereséshez kapcsolódó viselkedési minta is külön címkét kapott. Ha már te is elvesztél az újabb és újabb trendi szófordulatok rengetegében, akkor most elmagyarázzuk, mit jelent az alábbi 11 gyakran használt kifejezés.
Career catfishing
A legújabb kifejezés, ami az álláskereséshez, munkahelyváltáshoz kapcsolódó, az utóbbi időben egyre gyakoribbá váló jelenséget takarja. A magyarázat szerint vannak olyan – főleg Z generációs – munkavállalók, akik miután kitették magukat a felvételi procedúra kínjainak és megkapták a pozíciót, egyszerűen köddé válnak.
Quiet quitting
A „csendes kilépés” arra a jelenségre utal, amikor az alkalmazottak már nem adnak bele apait-anyait a munkába, nem teljesítenek túl, nem teszik meg az „extra kilómétert”. Megcsinálják a rájuk kiosztott munkát, hogy megkapják a fizetésüket (és megtartsák a munkájukat), de mindezt már lelkesedés nélkül teszik. Egy hashtag is kapcsolódik a jelenséghez, ez az #ActYourWage, vagyis pont annyi erőfeszítésre vagy hajlandó, amennyit a béreddel kompenzál a munkáltató.
Grumpy staying
Már tele van a hócipőd az egésszel, de mégis habozol lépni, mert a munkaerőpiac jelenleg egy aknamezővel ér fel. Ezért maradsz, de csak morcosan. A grumpy staying gyakran összekapcsolódik a quite quittinggel, hiszen, ha a dolgozók már a hátuk közepére sem kívánják a munkahelyüket, de lelépni nem tudnak, akkor már nem is fognak akkora erőbedobással dolgozni, mintha korábban.
Bare minimum Monday
A hétfő kétség nélkül a hét legutáltabb napja, ezért vannak, akik ezt úgy teszik elviselhetőbbé, hogy hétfőn csak a kötelezőt hozzák le, ezzel megkönnyítve az átmenetet a hétvégi lazulás és a munka között.
Rage applying
Na jó, ez volt az utolsó csepp a pohárban, egy perccel sem akarsz már tovább maradni ezen a helyen, mint ahogy szükséges, ezért felmész LinkedInre, és jelentkezel az összes nyitott pozícióra, ami csak távolról is kapcsolódik ahhoz, amivel foglalkozol. Ismerős szituáció? Akkor már te is megtapasztaltad a rage applying jelenségét, vagyis, amikor dühből, már-már bosszúként jelentkezel munkákra.
Heti Horoszkóp: A Nap kedden este belép az Ikrek jegyébe, így a kezdeményezés, az önállóság és bátorság kerül előtérbe
2025.5.19 14:24
A topresume.com-on megjelent cikk szerint ilyenkor a munkavállalók „hajlamosak inkább arra összpontosítani, hogy megpróbálják megbosszulni a vélt sérelmeket, mint arra, hogy jobb állást és munkakörnyezetet találjanak. Ezek a munkavállalók annyira kiábrándultak, hogy jelentkezések és önéletrajzok tömkelegét nyújtják be több munkáltatónak, gyakran anélkül, hogy komolyan utánajárnának annak, hogy ezek az állások megfelelnek-e a foglalkoztatási igényeiknek.”
Lazy girl jobs
A 26 éves TikToker Gabrielle Judge nevéhez köthető a kifejezés, ami az olyan munkák iránti vágyra utal, amelyek minimális erőfeszítést igényelnek, ugyanakkor stabil fizetést biztosítanak és lehetővé teszik a munka-magánélet egyensúlyát. „A lazy girl job nem azt jelenti, hogy lusta vagy” – hangsúlyozta korábban Judge egyik videójában.
Quiet thriving
A quite thriving koncepciója kicsit a quite quitting ellentéte, a lényege ugyanis, hogy a munkavállalók tudatosan vagy tudattalanul, de igyekeznek élvezetesebbé tenni a munkájukat azáltal, hogy előnyben részesítik azokat a feladatokat, amelyeket szeretnek, és mindent megtesznek azért, hogy ezekkel több időt tölthessenek. Ezáltal visszaveszik az irányítást a szakmai jóllétük felett.
Quiet firing
Ez a munkáltatók részéről alkalmazott taktika nevezhető újkeletűnek, de az utóbbi időben nevesítették. A „csendes” rész itt fontos: ez egy olyan eljárás, ami a törvényesség határán mozog, még akkor is, ha a munkavállalónak nehéz bármit is bizonyítani. A cél egyszerű: a munkáltató nehéz munkakörülményeket teremt, hogy a munkavállalót felmondásra kényszerítse, ahelyett, hogy elbocsátaná.
Quiet promotion
Ez a koncepció nem túl kellemes az érintett munkavállalók számára. Ugyanis ilyenkor több feladatot, felelősséget, vagyis több bizalmat kapnak a munkáltató részéről, ami ígéretesnek tűnhet, azonban nem jár tényleges előléptetéssel és arányos kompenzációval. Röviden, több munka, nagyobb felelősség, ugyanannyi pénzért. Nem túl jó fej dolog.
Career cushioning
A „karrierpárnázás” arra utal, hogy a dolgozók folyamatosan kutatják az álláslehetőségeket, hogy legyen egy B tervük arra az esetre, ha beütne a krach a jelenlegi munkahelyükön. Ennek érdekében állásbörzékre járnak, folyamatosan építik a kapcsolataikat, hogy felkészüljenek egy esetleges elbocsátásra, leépítésre. A „cushioning” kifejezés szintén a társkeresés világból származik, amikor az egyének egyszerre több vasat tartanak a tűzben, hogy tompítsák a kellemetlen hatásokat, ha az egyik jelölttel mégsem jönne össze a dolog.
Ghost jobs
A szellemállás kifejezés olyan álláshirdetésekre utal, amelyeket valódi cégek adnak fel, de a pozíció maga nem létezik, tehát az adott szervezetnek nem áll szándékában (a közeljövőben) senkit sem felvenni. Az ilyenek hátterében több ok is állhat, például a cég azt a benyomást akarja kelteni, hogy növekszik, vagy csak szeretnének egy jelöltállományt kialakítani arra az esetre, ha valaki hirtelen távozna. Persze, az is előfordulhat, hogy a pozíciót betöltötték, és szimplán elfelejtették törölni a hirdetést.
Job cuffing
Ez egy olyan tendenciára utal, amikor a munkavállalók – különösen a bizonytalan beosztásúak – látszólag még szorosabban elkötelezik magukat jelenlegi munkahelyük mellett. A jelenség gyakrabban fordul elő gazdasági visszaesés vagy bizonytalan munkaerő-piaci időszakok idején. A munkavállalók elkötelezettebbnek mutatják magukat, proaktívabbak, extra projekteket vállalhatnak, hogy elkerüljék az esetleges elbocsátást. Hátulütője, hogy könnyen kiégéshez vezethet, ami aztán quiet quittingbe csaphat át anélkül, hogy ezt realizálná az illető.
